Constantemente fazemos um upgrade do nosso programa do controle e a monitorização dos funcionários de Kickidler, consertamos defeitos, acrescentamos novas características funcionais, considerando necessidades dos nossos clientes. Nós trabalhamos continuamente, mas seguramente contamos sobre algumas atualizações importantes mais detalhadamente.
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Não há nada pior para a empresa do que enganar os funcionários. Desânimo, orgulho, raiva, inveja, ganância, tragonismo e fornicação, obscurecem-se diante desse pecado, se medido pela escala de possíveis perdas para a organização.
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Já escrevíamos várias vezes que o mesmo empregado pode mostrar o grau diferente da atividade no emprego abaixo da influência dos fatores diferentes. Qualquer coisa pode ser estes fatores: o tempo do dia, o dia da semana e a estação até o nível da motivação e o microclima interior na comunidade.
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O anotador bem conhecido mundial do software do FinancesOnline do negócios testou o sistema do inventário do tempo do trabalho e o controle do pessoal Kickidler.
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Os nossos clientes são os líderes e o topo de gerentes do grande negócio, criança e meia e das esferas diferentes, os países e até os continentes. Não é assombroso, bem como os métodos do uso do nosso programa do controle e a supervisão do pessoal já que eles cada um é sido separado muitas vezes em voz alta. Nisto há uma característica básica do programa do controle do pessoal Kickidler é possível ajustar e adaptá-lo abaixo das necessidades de praticamente qualquer negócio.
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Recentemente acrescentamos em uma nova função do correio dos relatórios, dos quais queremos incluir esta posição.
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"Confie, mas cheque", diz um famoso ditado, e os funcionários da Apple não pretendem discutir com a sabedoria de séculos. De acordo com bloomberg.com, em 2017 a "empresa de frutas" revelou em suas fileiras 29 insiders responsáveis pelo vazamento de informações corporativas confidenciais.
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Grande parte do sucesso de qualquer empresa depende de seus trabalhadores. E aqui a questão não é apenas sobre o nível de profissionalismo e experiência dos funcionários, mas também sobre a eficiência com que eles gastam o seu tempo de trabalho.
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A maioria dos executivos acreditam que a eficiência de trabalho do pessoal depende diretamente do tamanho do salário, dependo a sua motivação de aumento do mesmo. No entanto, a eficácia do trabalho dos funcionários é causada, principalmente, por outros fatores, que superam em muito o interesse em remuneração financeira.
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Há momentos quando os funcionários vem a buscar ao administrador do sistema ou serviço de suporte técnico, dizendo que mudaram alguns dados no Excel/ERP ou nas configurações do sistema operacional... e esqueceram quais foram.
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Numa pequena empresa de comércio apareceu um insider. Mal uma equipe de vendas começou a trabalhar com um cliente potencial, como os concorrentes fizeram uma oferta mais rentável. Antes da empresa surgiu o fantasma da falência.
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A profissão do desenvolvedor de software é considerada intocável para os sistemas de monitoramento de comportamentos de usuários. Quer dizer, que os programadores são pessoas criativas, e não é possível avaliar seu desempenho com métricas padrão. E a qualidade pode ser julgada por um produto acabado. O principal argumento a favor desta posição é que "você não vai entender nada de qualquer jeito", o que dá aos desenvolvedores o status de intocáveis. permitindo-lhes fazer tudo o que eles quiserem.
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