Os empregadores têm o direito de monitorar suas atividades em muitas situações no trabalho. O monitoramento no local de trabalho inclui:

Antes de decidir a introduzir o monitoramento, seu empregador deve:

Exceto em circunstâncias extremamente limitadas, os empregadores devem tomar medidas razoáveis para que os funcionários saibam que o monitoramento está sendo realizado, o que está sendo monitorado e por que é necessário.

Os empregadores que podem justificar o monitoramento depois de realizar uma avaliação de impacto adequada geralmente não precisam do consentimento dos membros individuais da equipe.

Monitorando comunicações eletrônicas no trabalho.

Seu empregador pode monitorar legalmente o uso do telefone, internet, e-mail ou fax no local de trabalho se:

Você deve ter em mente que essas circunstâncias cobrem quase todas as situações em que seu empregador deseja monitorar suas comunicações eletrônicas, exceto quando o monitoramento é por motivos puramente privados ou maldosos.

Se seu empregador cumpra essas regras, ele não precisa obter seu consentimento antes de monitorar suas comunicações eletrônicas, mas apenas se for por um dos seguintes motivos:

Monitoramento secreto

Alguns empregadores monitoram seus funcionários sem informá-los de que isso está acontecendo, por exemplo, por meio do uso de câmeras ocultas ou dispositivos de áudio. Isso raramente é legal. A orientação sob a lei de proteção de dados diz que o monitoramento secreto não deve ser permitido em áreas privadas no trabalho, como banheiros dos funcionários, a menos que haja um crime sério envolvido, como o tráfico de drogas.

Política do empregador sobre monitoramento

De preferência, um empregador deve ter um código de conduta ou política que cubra o monitoramento do local de trabalho. Se um código ou política foi acordado, geralmente fará parte do seu contrato de trabalho. Isso significa que, quando um empregador tem permissão para monitorar suas atividades, essas atividades podem ser objeto de ação disciplinar se você estiver usando o equipamento do local de trabalho de maneiras que não são permitidas em seu contrato de trabalho.

O que fazer se você não estiver satisfeito com o monitoramento no trabalho

Se você acha que seu empregador está monitorando você de uma forma que não é permitida, você precisará de aconselhamento especializado.

Você pode ser capaz de:

Apenas o proprietário do PC (s) nos quais o software Kickidler será instalado pode comprar o Kickidler e o Kickidler só pode ser usado com o consentimento por escrito do proprietário ou usuário do PC (s) nos quais o Kickidler será instalado.

  • Preencha o formulário e receba um convite por e-mail
  • A chave é válido durante 30 dias.
  • O termo da prova livre é 7 dias.
  • Tenha uso total do programa por uma semana
  • Monitore o trabalho de até 6 funcionários