La Nueva Reforma en México que reduce el horario laboral

Introducción

Una nueva iniciativa por parte del gobierno Mexicano se ha ido discutiendo en los últimos meses en la Cámara de Diputados, con respecto a la reducción significativa del horario laboral de los empleados. Se busca restar 8 horas a la jornada semanal laboral, de 48 horas a 40 horas.

Según ésta reforma, todo empleado deberá tener derecho a dos días de descanso, por cada cinco días de trabajo. Bien se sabe que México es uno de los países con más horas laboradas al año, es también por eso que se ha introducido esta reforma, que ya fue aprobada en forma de dictámen por la Cámara de Diputados, buscando el beneficio de los trabajadores,  tanto de su vida personal como de su vida familiar.

Esta reforma se encuentra en su fase inicial, pero se tiene una perspectiva sumamente prometedora. Este dictamen se ha enviado ahora al Pleno de la Cámara de Diputados, para su estudio, discusión y su eventual aprobación. Una vez que haya pasado por el Pleno de la Cámara de Diputados, la reforma será enviada al Senado.

Se estima una decisión final de esta reforma para Septiembre del 2023. A partir de esta fecha, la reforma será acondicionada a los trabajadores mexicanos.

En este artículo presentamos el mejor software de monitoreo de empleados que es Kickidler. Este software contempla todos los aspectos que se tienen que medir para saber si un empleado tuyo esta siendo productivo o no. Definitivamente esta herramienta será utilizada por muchas empresas después de que esta reforma inicie formalmente.

Acerca de la Reforma y sus Alcances

Esta reforma fue presentada el día 25 de Abril del 2023. Fue introducida por parte del partido político Movimiento Ciudadano, buscando modificar el apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para obtener beneficios y mejoras en el desgaste mental y físico de los trabajadores, así como la disminución del nivel de estrés y  enfermedades mentales.

Esta reforma, es quizá, la que tendrá más impacto en las últimas tres décadas, en materia del ámbito laboral. Es uno de los avances de más importancia que se ha dado en los derechos laborales en México.

Esquema de la Reforma

El esquema de la reforma con respecto a la disminución del salario, está significativamente considerado a favor del empleado, ya que existe otra ley que no le permite a las empresas reducir el salario de los trabajadores bajo ningún motivo.

La mayoría de los empleados se preguntan si ésto afectará el salario con el que cuentan en este momento, ya que menos horas laboradas, generalmente significa menos horas pagadas.

Para esta negociación, tendrá que haber acuerdos entre empleador y empleado sobre las horas que el empleado va a laborar, y el esquema de salario que se le va a asignar. Es el artículo 85 de la Ley Federal del trabajo, el que menciona que el salario nunca puede o debe ser menor al salario inicial fijado al inicio de la relación laboral. 

Es de suma importancia que el empleado esté atento y revise las actualizaciones de esta ley, así como informarse detalladamente de los beneficios de la misma y de las obligaciones de las empresas con respecto a ella.

La importancia de la productividad en el trabajo

La productividad toca un tema importante al considerar esta ley. Las compañías deben de asegurarse de mantener el mismo nivel de producción con menos tiempo de trabajo, de lo contrario, habría un aumento de gastos en la nómina.

KickIdler es la herramienta que te dirá qué tan productivo esta siendo tu empleado en su trabajo. Las métricas otorgadas por KickIdler son ideales y únicas para conocer el desempeño de tu cápital humano, tus trabajadores. También sus visualizaciones te darán una mejor perspectiva sobre su práctica. 

Muchos de los países han encontrado un beneficio sustancial en la reducción de su horario laboral. También se ha encontrado un beneficio general, de manera significativa, en la producción y en la salud del trabajador.

La Ley Federal del trabajo, contempla actualmente una jornada máxima de 48 horas semanales, 8 horas al día por 6 días consecutivos. Sin embargo, acorde a la Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE), se estima que hay cerca de 10.4 millones de personas que trabajan más de lo legalmente permitido: cerca del 14.9% de los trabajadores trabajan de 46 a 56 horas, mientras que el 13.3% trabaja más de 56 horas.

Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo, en el año 2016 hubo cerca de 400 mil muertes a causa de algún accidente cardiovascular y casi 350 mil muertes por cardiopatía isquémica, por laborar jornadas mayores a 55 horas semanales. Laborar 55 horas o más a la semana aumenta el riesgo de un accidente cerebrovascular en un 35%.

En base a las cifras mencionadas anteriormente, se debe velar por una transición gradual en la implementación de la reforma, buscando el beneficio mutuo y certero entre el empleador y el empleado.

Software de monitoreo, Kickidler

En la actualidad, es de suma importancia el monitoreo constante de todas los indicadores posibles, que nos permiten interpretar de manera fácil el desempeño de un trabajador. Con el auge de los sistemas de monitoreo, Kickidler cuenta con las mejores herramientas relacionadas a la medida del desempeño del trabajador.

Kickilder incrementa la productividad del empleado, optimiza los procesos de la compañía y protege tus datos de intentos malintencionados.

Kickidler automáticamente recolecta la información de la PC de tus empleados y genera reportes detallados, los cuales pueden ser fácilmente interpretados, para una buena y oportuna toma de decisiones.

• Su reporte de horas trabajadas muestra el tiempo total que los empleados estuvieron trabajando, cuándo llegaron al trabajo y/o si se fueron antes de su hora de salida; una estadística general y completa de cada trabajador.
• Su reporte de medición de tiempo consolida las horas trabajadas durante un periodo de tiempo, y simplifica las operaciones del departamento de RRHH y contabilidad. Otro reporte también muestra las aplicaciones frecuentes más utilizadas por los empleados y las páginas web visitadas, mostrando el tiempo gastado en cada una de ellas.

Se pueden identificar fácilmente las áreas de oportunidad de mejora y se puede analizar fácilmente la productividad actual de cada empleado. Las herramientas como su reporte de eficiencia, reporte de detalles del día, reporte del trabajo dinámico y rating de desempeño de cada empleado, ayudarán a lograr esto.

Conclusión

Es preciso que una empresa que desea consistencia en sus datos, cuente con las herramientas que KickIdler tiene para ofrecer. La visualización de los reportes hace su interpretación sumamente fácil. Los indicadores son relevantes a la hora de cuantificar el desempeño de un empleado.

Sin duda, Kickidler será el soporte que necesitas para tener la certeza de que el empleado, nuestro mejor recurso, está trabajando de manera eficiente con las áreas de mejora que Kickidler tiene para ofrecer.

Software de monitoreo de empleados Kickidler.