Son zamanlarda personel takip yazılımları gittikçe büyüyor ve farklı iş süreçlerine büyük ölçüde dahil oluyor. Bazen piyasada bu kadar çeşitli teklif arasından seçim yapmak zorunda kalmak, oldukça göz korkutucu görünüyor olabilir.
Bu nedenle bugün personel takip araçları örneklerine yakından bakacağız ve özelliklerinin ve toplanan verilerin üretkenliği zenginleştirmek, personel katılımını artırmak ve genel olarak iş geliştirmeyi sağlamak üzere nasıl kullanılabileceğini anlayacağız.
Personel takip yazılımı temelde işverenlerin, mesai saatleri içinde çalışanlarının bilgisayarlarındaki tüm faaliyetlerini takip etmelerini ve izlemelerini sağlayan bir yazılım türüdür. Yöneticilere, çalışanlarının zamanlarını nasıl harcadıklarına dair değerli bilgiler verir ve böylece çalışanların verimliliğini artırmaya ve şirket politikalarına uyum sağlamalarına yardımcı olur. Personel takip yazılımı kullanım örnekleri arasında çalışanların verimliliğinin izlenmesi, uzaktan çalışanların denetlenmesi, çalışan devamlılığının takibi ve hassas veri kaybının önlenmesi yer almaktadır.
Piyasanın mevcut durumuna bakıldığında çok sayıda farklı türden personel takip yazılımı olduğuna şüphe yok. Farklı iş takip araçları farklı kabiliyetler sunduğu için personel takip çözümü konusunda pek çok örnek vardır. Şirketlere özgü ihtiyaçlarda uygun seçeneği belirleme kolaylığı için 2024'ün en iyi personel takip yazılımları listesini zaten derledik ancak bu kategorideki çoğu çözümün kapsayıcı özelliklerinden bazılarını da incelemek iyi olacaktır.
İşte şirketlerin kendi yararlarına kullanabilecekleri bu tür araçların en önemli özellikleri:
Personel takip istatistikleri, bu tür araçların popülaritesinin arttığını açıkça göstermektedir. Peki işletmeler için tam olarak hangi faydaları sağlar?
Her ofiste zaman israfı yaygındır ve uzaktan çalışma ortamında bu durum daha da yaygın hale gelmiştir. İş ile ilgili olmayan görevlere harcanan her zaman, şirket için finansal bir kayıptır.
Toplantıları, bu kayba örnek olarak gösterebiliriz. Özel bir HBR anketi, yöneticilerin %65'inin toplantıları, kendi işlerini tamamlamalarını engelleyen bir sorun kaynağı olarak gördüklerini ortaya koymuştur. Yöneticilerin %71'i ise toplantıların verimsiz ya da etkisiz olduğunu söylemiştir. Doğru bir zaman ve verimlilik takibi olmadan bu tür verimsizliklerin nereden geldiğini anlamak oldukça zor olabilir.
Diyelim ki bir yönetici, bir çalışanın son teslim tarihlerinde sürekli olarak geride kaldığını fark etti. Personel takip yazılımı kullanarak söz konusu kişinin mesai saatlerinde dizi izleyerek işten kaytardığını tespit etmek mümkün olabilirdi. Bunu fark eden yönetici, mesai saatlerinde verimsiz internet sitelerinin kullanımını sınırlamak için yeni politikalar getirebilir.
Personel takip çözümlerinin zaman takibi ve verimlilik ölçümü özellikleri, uzaktan çalışan personelin performansını izlemek ve değerlendirmek için de kullanılabilir.
Takibin, uzaktan çalışan bir personel tarafından nasıl algılandığını ortaya çıkaran bir makale yazdık. Araştırmamız sonucunda takip araçlarının hem çalışanları disipline ettiğini hem de onlara bir çeşit oyun unsuru sunduğunu ve böylece daha çok çalışmaları için onları motive ettiğini öğrendik.
Personel takip araçları, denetimin azaltılmasına yardımcı olur.
Öncelikle çalışanlar, izlendiklerinin farkında olduklarında zamanlarını iş ile ilgili olmayan faaliyetlerle geçirme olasılıkları çok daha düşük olur. İkincisi, takip araçları kullanıldığında yöneticilerin, çalışanlar tam olarak net üzerinde çalıştıklarını sorma ihtiyacı ortadan kalkacaktır çünkü yöneticiler, insanların ne üzerinde çalıştıklarını ve üretken olup olmadıklarını görmek için raporları kontrol edebileceklerdir.
Daha önce büyük bir sigorta şirketinin, mevzu bahis sorunun hem teknik hem de organizasyon taraftan 1200 bilgisayarı izlemeyi nasıl başardığına dair bir örnek paylaşmıştık. İyi bir şekilde yapılandırılmış personel takip yazılımları, yöneticilerin denetimle kaybettikleri zamanı durdurmalarını ve bunun yerine bu zamanı planlama, strateji, eğitim ve benzeri değerli faaliyetlere yatırmalarını sağlar.
Personel takip araçları, iş gününün herhangi bir zamanında neler olduğuna dair yüksek seviyeli ve granüler bir görüntü sağlayarak bireysel çalışan ve ekip aktiviteleri hakkında ayrıntılı raporlar sunar.
Bu tür yazılımlar aynı zamanda verimsiz süreçlere ilişkin veri odaklı görüşler sunar ve yöneticilere karar verme ve iş süreçlerini nasıl düzene sokacaklarını bulma konularında yardımcı olur.
Örneğin, kapsamlı izleme özellikleri çalışanların, çalışma saatleri içerisinde üçüncü taraflardan sipariş alıp almadıklarını ve böylece personelin serbest olarak çalışıp çalışmadığını ve şirketin verimliliğini engelleyip engellemediğini ortaya çıkarmaya yardımcı olur.
Şirketin iç süreçleri hakkında zengin bilgiler sağladığı göz önüne alındığında, personel takip yazılımı ölçülü şekilde kullanılırsa her büyüklükteki şirket için değerli bir kaynak olur.
Takip yazılımları iş yerinde uygunsuz davranışları tespit etmeye bile yardımcı olabilir; ofiste taciz vakalarını sonuçlandırabilir veya ortaya çıkabilecek zorlu durumlarda nihai bir argüman haline bile gelebilir.
Görevin tamamlanması için gereken kesin süreyi tahmin etmek, yöneticiler için oldukça zor bir görevdir. Ve şirketler net verilerden yoksun olduğunda iş bölümü, sezgiye dayalı tahminlere dayalı olarak yapılır.
Takip araçları, ekibin iç süreçlerine detaylı bir bakış sunarak bu sorunu çözer. Bazı çalışanların, diğer çalışanlara göre çok daha fazla iş yükü olduğu tespit edildiğinde yöneticilerin görevleri yeniden dağıtmasını kolay hale getirir.
Bu tür araçlarda bulunan çeşitli özellikler ayrıca verimsiz faaliyetlerini gizlemek için takip yazılımını aldatmaya çalışan personelleri belirlemek için de kullanılabilir.
Bundan da iyisi, işi orantılı ve eşit şekilde dağıtmak, adalet ve şeffaflık hissi oluşturarak çalışanların genel memnuniyetini artırır.
Kapsamlı takip yazılımı veri şifreleme, tehdit algılama ve kötü amaçlı yazılımlara karşı koruma gibi özellikler sunarak şirketin ağlarını, sistemlerini ve cihazlarını çok çeşitli tehditlerden korumak için tasarlanmıştır.
Bu araçlar, işletmelerin yetkisiz veri erişimi ihtimalini ortadan kaldırmalarına, siber saldırıları önlemelerine ve çalışanların hileli davranışlarını tespit etmelerine yardımcı olur.
Personel takip yazılımı, denetimin en aza indirilmesine ve personel üretkenliğinin artırılmasına yardımcı olup ekip katılımının geliştirilmesini sağlar.
Son teslim tarihlerine uyulduğu ve kalite standartları korunduğu sürece yöneticiler, uzmanlarının çalışma saatlerini sosyal medyada gezinerek harcamak yerine gerçekten çalışmakla meşgul olduklarından emin olmak için sayısız analize ve rapora bakmak zorunda kalmazlar.
Ayrıca çalışanların, iş bilgisayarlarında yanıltıcı faaliyetlerde bulunmaya çalıştıklarını, verimli bir şeyle ilgileniyormuş gibi yaptıklarını ve aslında kendi şahsi meseleleriyle ilgilendiklerini ortaya çıkarmaya yardımcı olur.