Статистика эффективности использования рабочего времени

Отчет за 25 сентября 2017г.

Комментарии

1. Чем менее квалифицирован персонал, тем меньше времени он тратит на работу. С одной стороны это связано с пониженной мотивацией, но с другой - с неумением руководителей загрузить таких сотрудников (например, секретарей) работой.

2. У людей, которые долго работают в компании вырастает количество продуктивного времени. К сожалению, обычно такие сотрудники чаще всего уходят из компании за дальнейшим ростом. Поэтому руководителю стоит обратить особенное внимание на удержание старых кадров, а не на привлечение новых.