Наш рейтинг кадровых агентств по подбору ИТ специалистов в 2024 году

Почему стоит доверять нашему рейтингу агентств по подбору персонала?

В этой статье мы расскажем, как выбрать рекрутинговое агентство по IT подбору в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и других городах России и не прогадать с выбором.

Так получилось, что в прошлом году мы получили инвестиции (ссылка на Форбс) под очень благое и правильное дело, а именно - доработку и модернизацию нашей системы учета рабочего времени сотрудников Kickidler.

Результаты вы можете видеть уже сейчас, например, недавно мы выпустили целый набор инструментов под названием Kickidler Project Tracking. Эта новая фича позволяет контролировать активность сотрудников в разрезе их работы над проектами и задачами. Но это далеко не все из запланированного.

Достичь таких результатов нам помогла почти полная пересборка команды разработки. Мы наняли 5-х разработчиков (3 мидл, 2 синьор), 1-го DevOps, 1-го тестировщика, 1-го системного аналитика, 1-го проджект-менеджера и, можем сказать, что все они успешно справляются со своими задачами. Делали мы это в непростое время при перегруженном предложениями рынке, поэтому со всей ответственностью можем заявить, что мы собаку съели на подборе ИТ персонала. Не поделиться накопленным за это время опытом было бы преступлением, поэтому расскажем о том, как мы искали и порекомендуем хорошие агентства и частных рекрутеров, с которыми работали либо мы, либо наши друзья и партнеры.

Как выбрать кадровое агентство по подбору IT персонала в 2024 году?

Сложно! Если кто-то считает, что все кадровые агентства одинаковые, то он глубоко заблуждается. Ниже приведем чек-лист из признаков недобросовестного кадрового агентства:

Признаки плохого агентства по подбору ИТ персонала:

• Не слышат и не анализируют пожелания заказчиков.
• Стараются “продать” любого кандидата.
• Работают медленно, могут не закрывать вакансию по полгода.
• Стараются предложить более дорогих кандидатов, чем было указано в ТЗ.
• Небольшой срок гарантии замены.
• Сотрудники не разбираются в ИТ тематике.

Признаки хорошего агентства по подбору ИТ персонала:

• Составляют четкий чек-лист из хард- и софт-скиллов.
• Стараются выбрать кандидата, который задержится в компании надолго.
• Сконцентрированы на быстром подборе кандидатов.
• Гарантия замены от 6 месяцев.
• Сотрудники обладают достаточными знаниями, чтобы провести первичное интервью.

Рекомендации по поиску IT персонала в 2024 году

Для эффективного поиска кадрового агентства по подбору IT персонала в 2024 году следует учитывать ряд важных аспектов. На текущий момент рынок IT специалистов перенасыщен, и крайне важно выбрать агентство, которое поможет вам найти не просто кандидатов, но настоящих профессионалов, способных внести значительный вклад в развитие вашей компании. Вот несколько рекомендаций, как выбрать правильное агентство:

• Изучите репутацию и отзывы: Перед началом сотрудничества обязательно изучите отзывы о кадровом агентстве. Это поможет понять, насколько успешно агентство справляется с задачами по подбору квалифицированных специалистов и как оно ведет себя в сложных ситуациях.
• Оцените специализацию агентства: Предпочтение следует отдавать тем агентствам, которые специализируются именно на IT-секторе. Такие агентства лучше разбираются в тонкостях и нюансах данной отрасли и могут предложить более качественные кандидатуры.
• Прозрачность процесса подбора: Хорошее агентство всегда готово обсудить и показать свой процесс работы. Это включает в себя методы поиска и оценки кандидатов, способы верификации их компетенций и опыта.
• Встреча и коммуникация с командой: Важно лично встретиться с командой, которая будет работать над вашим проектом. Это даст вам понять, насколько эти люди компетентны и заинтересованы в успешном исходе вашего сотрудничества.
• Гибкость и адаптивность: Важно, чтобы агентство могло гибко подходить к изменениям ваших требований и условий рынка. В мире IT технологии меняются очень быстро, и агентство должно быть готово адаптироваться к этим изменениям. Проговорите то, что ваше ТЗ может меняться в процессе подбора заранее.
• Условия сотрудничества: Обратите внимание на условия договора, особенно на положения о конфиденциальности, гарантии на замену кандидата и ответственности за подбор несоответствующих специалистов. По нашему опыту, гарантия замены 3 месяца приемлема, 6 месяцев - желательна.

Выбирая кадровое агентство, учитывайте эти рекомендации, чтобы обеспечить успешное партнерство, способствующее долгосрочному развитию вашей компании. Вкладывайте время и ресурсы в поиск правильного партнера, и это окупится квалифицированными сотрудниками, способными привести ваш бизнес к успеху.

Мы подготовили список проверенных агентств и частных рекрутеров, с которыми сотрудничали либо мы сами, либо наши партнеры и друзья и за которые можем поручиться.

Топ 5 агентств по подбору IT персонала в России

1. Ритейл Персонал

О компании:

Ритейл Персонал выделяется на рынке своим уникальным методом оценки софт скиллов, что позволяет находить талантливых кандидатов, которые не только технически подходят под задачи, но и отлично вписываются в корпоративную культуру компании.

Плюсы:

• Уникальный метод оценки софт скиллов: Подход, позволяющий эффективно оценивать личностные качества кандидатов.
• Глубокое понимание требований клиентов: Агентство тщательно анализирует каждое ТЗ, чтобы подобрать наиболее подходящих кандидатов.
• Высокая интенсивность поставки новых кандидатов: Сотрудники Ритейл Персонал максимально мотивированы предоставить как можно больше подходящих кандидатов в кратчайшие сроки, чтобы клиент мог выбрать наиболее оптимального для себя.
• Возможность проведения технического интервью со специально приглашенным экспертом: не всегда в компании есть сотрудники, способные, к примеру, оценить глубину навыков специалиста уровня сеньор. Ритейл Персонал могут предоставить такого специалиста, есть своя база.

Минусы:

• Высокая стоимость услуг: Из-за специализированного подхода стоимость услуг может быть немного выше, чем у конкурентов.

Закрытые вакансии: C++ разработчики (2, мидл), Angular разработчики (2, мидл, сеньор), DevOps, тестировщик, системный аналитик, тимлид технической поддержки.

2. ИП Лао Оливарес Кристина Вячеславовна (772704098039) UPD: не рекомендуем

О рекрутере:

Частный хедхантер Кристина Лао Оливерас известна своим индивидуальным подходом и глубоким пониманием IT сферы, что позволяет ей успешно справляться даже с самыми сложными задачами по подбору персонала.

Плюсы:

• Персональный подход к каждому клиенту: Особое внимание к деталям требований заказчика.
• Быстрый подбор кандидатов: Высокая скорость закрытия вакансий благодаря эффективной сети контактов.
• Большая собственная база кандидатов: У Кристины действительно большая собственная база кандидатов, а также набор рекомендаций к ним, что повышает эффективность и существенно упрощает работу.

Минусы:

• Ограниченный объем работы: Как частный рекрутер, Кристина может обрабатывать меньше проектов одновременно по сравнению с крупными агентствами.

Upd 17/07/2024

К сожалению, сотрудничество с данным рекрутером у нас закончилось негативно, не взирая на то, что мы добавили ее в наш рейтинг на высокую позицию, поэтому вынуждены предупредить обо всех нюансах сотрудничества с нею и написать отзыв.

Кристина нашла нам сеньор С++ программиста, с гарантией замены в 3 месяца. Ближе к исходу этого времени мы начали понимать, что данный сотрудник даже не притронулся к основной своей задаче и поставили под вопрос продолжение сотрудничества с ним. С Кристиной мы договорились, что она даст дополнительный месяц гарантии, чтобы дать последний шанс сотруднику проявить себя. Кристина пошла на встречу и устно согласилась на дополнительный месяц (чему есть подтверждение), но доп. договор обещала прислать после отпуска. Мы провели беседу с сотрудником и попросили его написать план работы на месяц, после чего он на следующий день объявил об уходе из компании. Какое же было наше удивление, когда Кристина сказала, что если сотрудник ушел сам, то это не подпадает под гарантию, и вообще у вас нет юридических оснований (поскольку допник она так и не подписала) требовать с нее замены.

Итог: сотрудник уволился, минус очень приличная сумма за поиск, минус потраченные нервы. Надеемся, что наш отзыв поможет вам правильно составить договор с Кристиной.

3. HEAAD

О компании: 

IT рекрутинговое агентство HEAAD зарекомендовало себя как один из лидеров в подборе IT-специалистов, благодаря своему профессионализму и инновационным методикам работы.

Плюсы:

• Инновационные технологии подбора: Использование современных инструментов и подходов в рекрутинге.
• Высокая квалификация рекрутеров: Специалисты агентства обладают глубокими знаниями в IT.

Минусы:

• Фокус на крупные проекты: Меньшее внимание к нуждам небольших компаний и стартапов.

4. IT Atlas

О компании: 

Рекрутинговое агентство по IT подбору IT Atlas известно своим профессиональным подходом к поиску и подбору IT талантов, обеспечивая качественное сотрудничество с множеством технологических компаний.

Плюсы:

• Сильная адаптивность: Быстро адаптируются к изменениям в требованиях и условиях рынка.
• Международный охват: Работают с кандидатами и компаниями по всему миру, расширяя возможности для клиентов.

Минусы:

• Комплексность услуг: Может быть сложно для компаний с ограниченным бюджетом воспользоваться всеми предлагаемыми услугами.

5. Lucky Hunter

О компании:

кадровое агентство по подбору ИТ персонала Lucky Hunter привлекает клиентов своей целеустремленностью и способностью находить идеальных кандидатов для специфических технологических ниш.

Плюсы:

• Специализация на технологических нишах: Отличное понимание редких и востребованных технологий.
• Гибкость в подходах: Подходят к каждому проекту с уникальной стратегией, максимально учитывая потребности клиента.

Минусы:

• Ограниченный охват: Более узкая специализация может сокращать количество потенциальных кандидатов для общих IT-ролей.

Вместо заключения

В текущих условиях перегруженности, каналы поиска IT специалистов продолжают развиваться, предлагая компаниям разнообразные и эффективные инструменты IT рекрутинга. Важным звеном в этом процессе являются кадровые агентства, которые специализируются на найме программистов и других IT специалистов. Агентства, такие как Ритейл Персонал, BG Group, Get IT, GMS Agency, Lucky Hunter, и Spice IT Recruitment, зарекомендовали себя как надежные партнеры в поиске и подборе квалифицированного IT персонала.

Ресурсы для поиска IT специалистов, предоставляемые этими агентствами, обеспечивают комплексный подход к найму — от поиска разработчиков до их оценки и подбора. В процессе отбора используются передовые инструменты IT рекрутинга, что позволяет не только найти разработчика, но и обеспечить его дальнейшую успешную интеграцию в команду.

Каждое рекрутинговое агентство ИТ в нашем списке обладает уникальными качествами и стратегиями, благодаря которым они становятся ведущими игроками на рынке кадровых агентств IT персонала. Наибольшее внимание они уделяют не только техническим навыкам, но и софт-скиллам кандидатов, что особенно важно для создания эффективных и синергичных IT команд.

С учетом того, что требования к IT-специалистам непрерывно растут, кадровые агентства по подбору IT персонала ориентируются на лучшие практики и стремятся обеспечить максимальное качество услуг. Это позволяет компаниям сосредоточиться на своих ключевых бизнес-процессах, доверяя найм исключительных талантов профессионалам. В целом, выбор правильного партнера для рекрутинга оказывает огромное влияние на успех и инновационное развитие IT проектов на сегодняшний день. Знаем по себе. 

Спасибо за внимание!

Система учёта рабочего времени Kickidler