Как понять, что ваш подчиненный собирается увольняться? Основные признаки

В этой статье мы постараемся определить основные признаки сотрудника, который ищет новую работу и планирует уволиться из компании. Своевременное получение этой информации поможет руководителю вовремя принять важные управленческие решения.

Текучесть кадров – вещь неизбежная. В большинстве случаев – это нормально и даже хорошо, что человек растет в своей специальности и переходит на более престижную, высокооплачиваемую, соответствующую его целям и навыкам работу. Если это происходит, значит он уже исчерпал себя у вас и, возможно, его стоит отпустить, чтобы взять на его позицию другого более мотивированного сотрудника. 

Но бывает, что у вас важный проект с горящими сроками, от исхода которого зависит очень и очень многое… И в самый ответственный момент один из важнейших работников, замену которому искать год и то не факт, что найдешь хотя бы наполовину такого же профессионала, заявляет, что: «мне было приятно с вами работать, я очень многому научился у вас… В общем, у меня офер от другой компании… Мне обязательно отрабатывать две недели?».

Это мы, конечно, утрируем, но в реальности существует множество ситуаций, когда нужно вовремя попытаться удержать ценного специалиста или предпринять превентивные меры, чтобы заранее найти ему замену. 

В этой статье мы перечислим основные признаки работников, которые ищут новую работу, а также методы, как можно об этом узнать заранее. 

Обновляет резюме

Это, пожалуй, самый простой метод. Чтобы его применить не нужно быть Шерлоком и видеть насквозь людей. Достаточно только зайти в резюме сотрудника, которого вы подозреваете в желании уйти, и посмотреть дату обновления его анкеты…

Но здесь тоже есть нюансы. Умный сотрудник обязательно скроет свое резюме от глаз компании, в которой он работает. Такая опция есть практически на всех сайтах по поиску работы. Даже если он этого не сделает, то просмотр его резюме с аккаунта компании будет виден самому сотруднику, что сделает его более осторожным в дальнейшем. Также он может предупредить своих коллег, что компания мониторит их резюме.

Наша рекомендация зарегистрировать условную компанию «ООО Строй Тех Сервис Инвест Солюшнз» и производить мониторинг резюме через нее, либо с какого-нибудь другого аккаунта работодателя, не относящегося к вашей компании. 

Это хороший действенный метод, но у него есть и свои недостатки. Например, он не сработает, если сотрудник ищет работу через знакомства. Или стал «добычей» хедхантеров. К тому же, у руководителя должны быть более важные дела, чем регулярно просматривать резюме своих подчиненных.

Постоянно куда-то отходит с телефоном

Если сотрудник ищет работу, то ему непременно будут звонить потенциальные работодатели. Даже если он укажет в резюме предпочитаемый способ связи – email, это вряд ли подействует на HR-ов. Проверено опытом, они все равно будут звонить!

Как же отличить звонок HR-а от любого другого личного звонка? Конечно же, по реакции на него самого сотрудника. Во-первых, работник постарается сделать так, чтобы никто не услышал, о чем он разговаривает. Для этого он либо отойдет подальше от посторонних ушей, либо будет говорить очень тихо, либо скомкано попросит перезвонить в другое время.

Конечно же, это косвенный признак поиска работы. Но в совокупности с другими факторами он может стать серьезным поводом для руководства задуматься.

Приходит на работу необычно нарядным

Если ваш подчиненный пару лет приходил на работу в одном и том же свитере и недельная щетина для него – порядок нормы, то наверняка стоит насторожиться, если он внезапно придет на работу гладко выбритым и в костюме с иголочки. Мы, опять же, утрируем, но необычная «нарядность» вашего подчиненного тоже может быть косвенным признаком поиска новой работы.

Постоянно отпрашивается

Ещё один признак поиска работы – это постоянные просьбы сотрудника уйти с работы пораньше или прийти попозже. Это неудивительно, потому что практически все компании собеседуют сотрудников только в рабочее время. Если этот фактор сочетается с двумя предыдущими, то можно говорить с 99% уверенностью, что работник ищет место «получше». 

Потерял интерес к работе

Если раньше сотрудник говорил о работе с азартом и горящими глазами, но вдруг что-то поменялось и обсуждение нового проекта вызывает в нем лишь тоску и уныние – это тоже тревожный звоночек. Если он еще не в поиске новой работы, то непременно начнет искать ее в ближайшем будущем. Возможно, руководителю в таком случае нужно поговорить с подчиненным по душам и выяснить причины спада мотивации.

Другие косвенные признаки

Другими косвенными признаками желания сотрудника уйти может быть стремление побыстрее закрыть все проекты, с которыми он работал, получить все сертификаты с курсов и семинаров, «охлаждение» к тем, с кем у него были дружеские отношения в коллективе и общая замкнутость, либо наоборот «перешептывания» с коллегами в кулуарах… 

Все вышеперечисленные методы не являются 100% гарантией, что ваш подчиненный задумывается о смене работы, а лишь указывают на вероятность оного. Невольно назревает вопрос: а есть ли вообще что-либо подобное? Мы уверенно говорим – есть!

Самый верный метод узнать, что ваш подчиненный ищет новую работу

Программа контроля сотрудников и учета рабочего времени Kickidler – самый надежный метод узнать, что происходит у вас в коллективе. Такие задачи, как определение сотрудника, ищущего новую работу, она щелкает, как орешки. Для этих целей в ней реализован мощнейший функционал, от которого не ускользнет ни посещение сайта по поиску работы, ни сообщение в чатике о том, как сложно дорабатывать последние дни в этой … компании. 

Онлайн-мониторинг компьютеров сотрудников

Позволяет руководителю видеть в реальном времени экраны компьютеров всех его подчиненных, а также список открытых сайтов и приложений.

Анализ сайтов и приложений и отчеты по рабочему времени

Помогут не только оценить продуктивность подчиненных, спады и подъемы мотивации, но и знать, какие сайты они чаще всего посещают.

Контроль нарушений рабочего распорядка

Этот инструмент даст возможность оперативно зафиксировать заход вашего сотрудника на hh.ru, либо любой другой сайт по поиску работы.

Запись видео действий сотрудников и просмотр истории

Применив фильтр по выбранному сайту, вы сможете выгрузить видео с историей взаимодействия сотрудника с данным ресурсом, либо посмотреть его напрямую в интерфейсе Kickidler. Как вам удобно.

Кейлоггер

Данная функция запоминает все переписки сотрудников и позволяет выполнить поиск по ключевым словам. Да, иногда бизнес требует и таких действий. Тем более, мониторинг рабочих компьютеров вполне законен.

Кроме того, наша программа работает, как в открытом, так и в скрытом от сотрудников режимах. То есть, при необходимости, знать о ней будет только тот, кто ведет наблюдение. 

Знайте, а не догадывайтесь, что происходит в вашем коллективе!

 

Понравилась статья? Подпишитесь на нас в соцсетях.




Напишите нам на sales@kickidler.com или позвоните по +7 (495) 777 54 58

Kickidler – система учета рабочего времени и мониторинга работы сотрудников. Взгляните на своих сотрудников по-новому.


А вот еще интересные статьи:
На указанный email будет направлен ключ-инвайт и ссылки на установочные файлы. Ключ действителен в течение 30 дней с момента регистрации. Бесплатное тестирование – 7 дней.

Нажимая кнопку «Получить ключ», вы даете своё согласие на обработку ваших персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», а также на отправку вам информационных сообщений.
Пожалуйста ознакомьтесь с Пользовательским соглашением
Демо-версия Kickidler

Вы можете ознакомиться c интерфейсом Kickidler с помощью демо-версии без установки программного комплекса.

  • Скачайте дистрибутив
    Для Windows
    Для Mac OS
  • Запустите программу (на Mac OS запуск необходимо осуществлять из папки Applications)

Внимание!
  • Если Вы хотите установить полнофункциональную версию программного комплекса Kickidler, заполните форму регистрации и получите ключ для установки.