Выводы

  1. Главная
  2. Клиентам
  3. Заключение по вопросу законности
  4. Выводы
  1. Находясь на рабочем месте, работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения трудового договора.
    1. Работник не имеет права заниматься на рабочем месте личными делами, вести личную переписку. Нарушением трудовой дисциплины может быть признано ведение личной переписки в рабочее время, использование оборудования работодателя в личных целях, использование информации (результатов работы) в нарушение установленного порядка.
    2. Все результаты, информация, созданные работником, принадлежат работодателю, если иное прямо не установлено трудовым договором. Рекомендуется в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка установить запрет на использование оборудования в личных целях.
  2. Работодатель имеет право применять различные способы контроля соблюдения дисциплины работниками. К таким средствам контроля можно отнести специальное программное обеспечение, записи видеонаблюдения, запись разговоров, данные систем контроля. Перед применением средств контроля следует  получить у Работника  согласие на их применение .
  3. Суды принимают информацию, полученную с применением средств контроля, в качестве доказательств совершения работником нарушения трудовой дисциплины. Это подтверждает многочисленная судебная практика.