Да, для контроля порядка выполнения трудовой функции работодатель имеет право использовать различные программные и аппаратные средства и результаты их работы. Вопросы методов, разрешенных способов и допустимых при осуществлении контроля средств такого контроля в настоящее время прямо законодательством не урегулированы. На практике это означает, что ограничений в целом на установку специального программного обеспечения на рабочие компьютеры не существует.

В российской судебной практике имеются примеры признания контроля за работниками в течение рабочего времени с применением фотографирования и видеонаблюдения, программных средств по мониторингу использования работниками Интернета, систем контроля и учета рабочего времени и времени прибытия работников на работу и убытия их с работы, систем контроля доступа, систем определения местоположения работника, систем автоматической блокировки рабочего места по истечении определенного периода бездействия и т. д. правомерным и не нарушающим права работника на неприкосновенность частной жизни. [1]

Информация, полученная с использованием средств контроля, используется в суде в качестве доказательств.

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что вынесению судом решения в пользу работодателя (помимо соблюдения собственно процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности – ст.ст. 192, 193 ТК РФ) способствует соблюдение последним двух условий:

Цель осуществления контроля и применения средств контроля, объем и направления дальнейшего использования полученных таким способом сведений должны быть оправданными и ограничиваться только минимумом, необходимым для установления факта нарушения трудовой дисциплины, выявления признаков разглашения охраняемой законом информации или нарушения корпоративных кодексов этики и иных требований закона и т. п.

Гласность контроля, когда система контроля регламентирована локальными нормативными актами работодателя, когда об осуществлении соответствующего контроля работники были поставлены работодателем в известность, и желательно под роспись.

В качестве доказательств совершения дисциплинарных взысканий суды принимают:

Таким образом, видеозапись экрана сотрудника, сделанная с помощью Kickidler, является очевидно допустимой для российских судов, а также самой наглядной формой для доказательства вины сотрудника.


[1] см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 № 33-9899, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.12.2014 № 33 7039/2014, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.12.2012 № 33 3994/2012, Апелляционное определение Рязанского областного суда от 11.02.2015 № 33-335, Решение Охинского городского суда Сахалинской области от 23.10.2012 № 2 1193/12, Решение Шушенского районного суда Красноярского края от 22.08.2012 № 2 424/2012, Решение Таганского районного суда г. Москвы от 21.05.2012 № 2– 1169/12, Решение Химкинского городского суда Московской области от 28.08.2013 по делу № 2 2991/2013~М 1233/2013, Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 12.11.2012 № 2 2354/12, Решение Кировского районного суда города Уфы от 15.01.2014 по делу № 2‑1317/2014(2-10507/2013;)~М-8890/2013 и др.

[2] Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 г. № 33-24617/15.

[3] Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 г. по делу № 33-17852/2015.

[4] Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2014 г. по делу № 33-18661/2014.

[5] Апелляционное определение Омского областного суда от 12 февраля 2014 г. по делу № 33-649/2014.


Нажимая кнопку «Получить ключ», Вы даете своё согласие на обработку Ваших персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», а также на отправку Вам информационных сообщений.
Пожалуйста ознакомьтесь с Пользовательским соглашением
Запустите демо-версию Kickidler
  • Демо-версия Kickidler обладает полным функционалом, но позволяет наблюдать только за компьютерами в офисе Kickidler
  • С помощью демо-версии вы не сможете наблюдать за вашими сотрудниками. Для этого установите полнофункциональную версию Kickidler

Чтобы начать использование демо-версии: