Под контентом можно понимать:

Контент как результат

Весь созданный работником контент принадлежит работодателю.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сама суть трудовых отношений предполагает, что работник действует за плату в интересах работодателя. Это значит, что все создаваемое работником при исполнении трудовой функции принадлежит работодателю.

Вместе с тем для результатов интеллектуальной деятельности ГК предусматривает особые правила.

Согласно ст. 1295 ГК РФ автором произведения науки, литературы или искусства, созданного работником (автором) при исполнении своих трудовых обязанностей (служебное произведение) и признается сам работник, но исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю.

Для того чтобы результат интеллектуальной деятельности получил статус служебного произведения, необходимо соблюдение следующих условий:

Исходя из толкования норм ТК и ГК можно прийти к выводу, что результаты работ (в том числе результаты интеллектуальной деятельности) принадлежат работодателю.

Работодатель вправе использовать такое произведение по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом, а также распоряжаться самим исключительным правом на это произведение. Более того, работодатель (а не автор) вправе обнародовать это произведение, а также указывать при использовании произведения свое наименование. Работник не вправе использовать написанное им по своему усмотрению (передавать третьим лицам, публиковать и проч.).

Единственное исключение из этих правил – если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и работником предусмотрено обратное.

Контент как переписка (заметки)

Во время выполнения трудовой функции и время отдыха работника может создаваться переписка, заметки и другие материалы.

Согласно ТК работник обязан:

Таким образом, работник обязан соблюдать трудовое законодательство и не хранить на рабочем месте сведения, составляющие личную или семейную тайну.

Соответственно, деятельность работника в рабочее время на рабочем месте нельзя рассматривать как касающуюся только его и не подлежащую контролю со стороны работодателя. Нормы ст. 23 Конституции РФ о неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны не распространяются на данные отношения.

В соответствии со ст.ст. 16, 21, 22 ТК РФ работник обязан исполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от него исполнения данных обязанностей.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником, который невозможен без осуществления работодателем контроля за использованием работником рабочего времени. Таким образом, производственная деятельность работника в рабочее время на рабочем месте не входит в сферу его частной жизни.[1]

При этом, как отмечается судами, осуществление такого контроля не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни работника либо его личную и семейную тайну, а лишь фиксирует исполнение работником его должностных обязанностей (или неисполнение).[2]

В судебной практике также есть решения, в рамках которых косвенно рассматривается вопрос принадлежности информации и личной переписки. Так, в одном из дел по нарушению работником коммерческой тайны указано «…из объяснительной записки Пономаренко О. А. от 01 октября 2014 года следует, что она не отрицает факт копирования файлов на флеш-карту и отправку файла по электронной почте. Между тем указывает, что отправка рабочих материалов на личную почту была сделана для целей изучения данных материалов дома, а также возможности работать с ними в случае болезни. Скопировав конфиденциальную информацию и отправив ее на сервер ***, работник тем самым создал условия по выводу данной информации из-под контроля работодателя, что повлекло нарушение принятых на себя обязательств по неразглашению охраняемой тайны».[3]

Содержание данного решения позволяет сделать вывод о том, что вся деятельность работника должна находиться под контролем работодателя. 

Работодатель имеет право контролировать контент, создаваемый работником, а также контролировать информацию, передаваемую вовне компании посредством всего спектра коммуникаций (личная почта работника, мессенджеры и т. д.).

На основании вышеизложенного:


[1] Решение Шушенского районного суда Красноярского края от 22.08.2012 № 2-424/2012, Решение Охинского городского суда Сахалинской области от 23.10.2012 № 2-1193/2012, Решение Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 25.10.2012 № 2-363/2012.

[2] Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.09.2012 № 11-20012, Решение Химкинского городского суда от 15.01.2014 по делу № 2-5816/2013.

[3] Апелляционное определение Московского городского суда от 20 апреля 2015 г. № 33-12843/15.


Нажимая кнопку «Получить ключ», Вы даете своё согласие на обработку Ваших персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», а также на отправку Вам информационных сообщений.
Пожалуйста ознакомьтесь с Пользовательским соглашением
Запустите демо-версию Kickidler
  • Демо-версия Kickidler обладает полным функционалом, но позволяет наблюдать только за компьютерами в офисе Kickidler
  • С помощью демо-версии вы не сможете наблюдать за вашими сотрудниками. Для этого установите полнофункциональную версию Kickidler

Чтобы начать использование демо-версии: