Оценки эффективности


Раздел «Оценки эффективности» предназначен для управления оценками эффективности программ и сайтов, которые используют сотрудники компании. Раздел «Оценки эффективности» содержит 2 подраздела: «Роли» для создания ролей эффективности и «Сотрудники» для управления оценками эффективности по отдельным сотрудникам. Переход по подразделам осуществляется при переключении кнопок меню раздела «Оценки эффективности» или через боковое меню.

Разновидности оценки

В программе предусмотрены три возможные оценки эффективности:

  • продуктивно,
  • нейтрально,
  • непродуктивно,

а также «нет оценки» - это значение установлено для всех используемых сотрудников программ и сайтов по умолчанию.

Оценка эффективности приложений может быть двух видов:

  • оценка для роли,
  • индивидуальная оценка.

Оценка для роли позволяет оценить эффективность приложений для группы сотрудников, занимающихся одним видом деятельности, или для организации в целом.

Индивидуальная оценка дает возможность задать для каждого сотрудника индивидуальный набор оценок приложений с учетом специфики выполняемой работы.

Роли

Подраздел «Роли» предназначен для управления ролями эффективности и оценками этих ролей.

По умолчанию в компании установлена одна роль и для нее выставлен ряд оценок, которые действуют для всех сотрудников компании. Под именем роли расположен список всех сотрудников, которой этой роли принадлежит, который по умолчанию отображается частично. Вы можете нажать на кнопку «Показать все» и увидите весь список сотрудников, закрепленных за ролью эффективности. Список можно скрыть нажатием на кнопку «Скрыть», расположенную в конце развернутого списка сотрудников.

Управление ролями

Чтобы создать новую роль, нажмите на кнопку «Добавить роль», введите имя роли, выберите сотрудников, которые будут относиться к роли, и нажмите на кнопку «OK». После этих действий создастся новая роль, у которой не будет ни одной оценки,а выбранные сотрудники прикрепятся к этой роли. Все оценки для каждой новой роли нужно будет задавать вручную.

Для любой роли не по умолчанию можно добавлять или удалять сотрудников.

Чтобы добавить сотрудников в роль, нажмите на кнопку «Добавить сотрудника», к открывшемся окне выберите сотрудников, которых нужно добавить в список сотрудников роли и нажмите на кнопку «OK».

Чтобы удалить сотрудника из роли, нажмите на иконку крестика в ячейке с именем сотрудника. Удаленный сотрудник автоматически прикрепляется к роли по умолчанию.

Также вы можете изменить имя или удалить роль не по умолчанию.

Чтобы изменить имя роли, нажмите на кнопку «Редактировать имя роли», в открывшемся окне введите имя роли и нажмите на кнопку «OK».

Чтобы удалить роль, нажмите на кнопку «Удалить роль» и в диалоговом окне нажмите на кнопку «OK». После удаления роли все сотрудники будут прикреплены к роли по умолчанию.

Управление оценками эффективности роли

Вы можете выполнить следующие действия с оценками эффективности:

  • Добавить новую оценку,
  • Изменить существующую оценку,
  • Удалить оценку.

Чтобы добавить новую оценку эффективности в роль, нажмите на кнопку «Добавить оценку», выберите тип приложения, для которого вы хотите добавить оценку, введите параметры этого приложения (для веб-страницы: адрес, а для программы — наименование), выберите оценку и нажмите на кнопку «ОК». После этих действий добавленное приложение с оценкой появится в списке оцененных приложений роли.

Чтобы изменить существующую оценку приложения, найдите приложение, оценку которого вы хотите изменить, и нажмите на имя новой оценки.

Чтобы удалить оценку приложения, напротив имени приложения нажмите на кнопку «Удалить оценку» и в открывшемся диалоговом окне нажмите на кнопку «Удалить».

Сотрудники

Подраздел «Сотрудники» предназначен для управления индивидуальными оценками эффективности для отдельных сотрудников. По умолчанию в разделе отображены: список сотрудников компании, имя роли, к которой прикреплен сотрудник и его индивидуальные оценки эффективности.

Чтобы добавить новую оценку эффективности для сотрудника, нажмите на кнопку «Добавить оценку», выберите тип приложения, для которого вы хотите добавить оценку, введите параметры этого приложения (для веб-страницы: адрес, а для программы — наименование), выберите оценку и нажмите на кнопку «ОК». После этих действий добавленное приложение с оценкой появится в списке индивидуальных оценок для сотрудника — эта оценка отличается от остальных наличием возможности удаления.

Для сотрудника также можно изменить оценку роли на другую оценку. Для этого найдите приложение, оценку которого вы хотите изменить, и нажмите на имя новой оценки. После этих действий новая оценка станет индивидуальной.

Чтобы удалить индивидуальную оценку, нажмите на кнопку «Удалить» оценку и в диалоговом окне нажмите на кнопку «Удалить».

Заполните форму регистрации, и на указанный электронный адрес будет направлен ключ на установку. Ключ действителен в течение 30 дней с момента регистрации.

Нажимая кнопку «Получить ключ», Вы даете своё согласие на обработку Ваших персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», а также на отправку Вам информационных сообщений.
Пожалуйста ознакомьтесь с Пользовательским соглашением
Демо-версия Kickidler

Вы можете ознакомиться c интерфейсом Kickidler с помощью демо-версии без установки программного комплекса.

  • Скачайте дистрибутив
    Для Windows
    Для Mac OS
  • Запустите программу (на Mac OS запуск необходимо осуществлять из папки Applications)

Внимание!
  • Если Вы хотите установить полнофункциональную версию программного комплекса Kickidler, заполните форму регистрации и получите ключ для установки.