Avaliação de desempenho


A seção «Desempenho» destina-se para o controle de avaliação de desempenho de programas e os web sites que se usam por funcionários na companhia. A seção «Desempenho» contém a subseção «Avaliação de desempenho». 

Espécies de avaliação

Três avaliação de desempenho possíveis fornecem-se no programa:

  • produtivamente,
  • naturalmente,
  • improdutivamente,

e também «sem avaliação» - ele o valor se estabelece para todos os programas e os web sites usados pelo funcionários por padrão. 

Avaliação de desempenho acontecem dois tipos:

  • avaliação de desempenho de departamento,
  • avaliação de desempenho do funcionário. 

A avaliação de desempenho do departamento aplica-se a todos os elementos neste departamento. Este controle permite estimar desempenho de aplicações para grupos dos funcionários que se envolvem em um tipo da atividade. 

A avaliação de desempenho do funcionário dá a possibilidade de estabelecer avaliações pessoais de aplicações que consideram a especificação do trabalho do funcionário escolhido.  

Para avaliaçãos de desempenho o princípio de trabalhos de herança:

  • As avaliaçãos de desempenho que se receberam pelo departamento ou o funcionário de um elemento são mais altas na estrutura da organização, expõem-se na lista de avaliaçãos «Herdado de…». 
  • As avaliaçãos de desempenho que se nomearam para o funcionário ou departamento diretamente por meio da adição de avaliaçãos expõem-se na lista de avaliaçãos «Avaliações pessoais».  

Controle de avaliaçãos de desempenho 

Pode executar as seguintes operações com avaliaçãos de desempenho: 

  • Acrescentar a avaliação
  • Modificar a avaliação existente
  • Remover avaliação 

Para adicionar a nova avaliação no departamento ou o funcionário, escolha o departamento ou o funcionário na estrutura da organização, aperte o botão «Adicionar avaliação» , escolha o tipo da aplicação para a qual quer acrescentar a avaliação, entrar em parâmetros desta aplicação (o endereço para a página web e o nome para o programa), escolhea a avaliação e aperta botão «OK». 

Depois destas ações a aplicação acrescentada com a avaliação aparecerá na lista das aplicações previstas para o departamento ou o funcionário.

Para modificar a avaliaçãos de desempenho existente, escolha o departamento ou o funcionário na estrutura da organização, encontre a funcionário que avaliação quer modificar o tipo de avaliação da aplicação. 

Já que a remoção da avaliação existente aperta o botão «Remover» em frente da avaliação existente.

Atenção!
Pode eliminar só avaliações pessoais.

  • Preencha o formulário e receba um convite por e-mail
  • A chave é válido durante 30 dias.
  • O termo da prova livre é 7 dias.
  • Tenha uso total do programa por uma semana
  • Monitore o trabalho de até 6 funcionários
Executar a versão demo de Kickidler
  • A versão demo do Kickidler tem a funcionalidade completa, mas permite que você monitore apenas computadores no escritório de Kickidler
  • Com a versão demo você não pode assistir a seus funcionários. Para fazer isso instale a versão trial do Kickidler. Ele permite que você monitore o seu próprio escritório dentro de 14 dias e, em seguida, assistir de graça para 6 empregados sem limites de tempo

Para começar a utilizar a versão demo: